Zentiva semnează Carta Diversităţii din România şi reconfirmă angajamentul său faţă de diversitate, incluziune şi egalitate de şanse

Zentiva Group, cel mai mare producător de medicamente generice din România şi a treia cea mai mare companie farmaceutică pe plan local în valoare*, semnează Carta Diversităţii din România pentru a-şi reconfirma angajamentul faţă de valori care creează o societate mai bună şi mai corectă.

Carta Diversităţii din România reuneşte 117 semnatari, acoperind circa 160.000 de angajaţi din companii, instituţii publice şi ONG-uri, care şi-au asumat public că diversitatea, egalitatea de şanse şi incluziunea socială devin valori recunoscute şi respectate în România.

Zentiva România, parte a grupului Zentiva care are peste 4500 de angajaţi pe două continente şi aproape 1300 la nivel local, recunoaşte puterea diversităţii drept o sursă cheie de progres, coeziune socială şi inovaţie. În cadrul grupului lucrează 49 de naţionalităţi în mai mult de 30 ţări; peste 70 de persoane din România participă activ la proiecte internaţionale sau gestionează exclusiv responsabilităţi globale.

„Semnăm Carta Diversităţii dintr-o convingere profundă că lucrurile măreţe, cum ar fi o lume mai bună şi dreaptă şi un progres social, pot fi realizate numai împreună, în deplină recunoaştere a individualităţilor. La Zentiva, ne folosim fiecare dintre talentele noastre cu obiectivul de a furniza medicamente moderne, de înaltă calitate şi la preţuri accesibile pacienţilor care depind de ele în fiecare zi. Suntem diverşi şi diferiţi dar ne completăm reciproc prin cine suntem, ce ştim şi felul în care acţionăm.

Deoarece considerăm că asistenţa medicală ar trebui să fie un drept şi nu un privilegiu, sprijinim pe toată lumea şi îi includem pe toţi în acelaşi timp. A fi inclusiv este deja în mintea si în inimile noastre!” a declarat Simona Cocoş, Director General Zentiva România şi Moldova.

Carta Diversităţii din România oferă o viziune comună a diversităţii, iar cele 7 principii de bază pe care Zentiva le semnează în România depăşesc simplele obligaţii legale:

1. Dezvoltarea unei culturi organizaţionale bazată pe respectul reciproc, recunoaşterea şi aprecierea diferenţelor şi talentelor individuale;
2. Aplicarea principiilor egalităţii de şanse şi promovării diversităţii atât în procesul de luare a deciziilor companiei (organizaţiei), cât şi în gestionarea resurselor umane, cu accent special pe tratament şi oportunităţi egale în recrutare, formare, dezvoltare a carierei şi remunerare;
3. Efortul de a reflecta diversitatea societăţii româneşti în forţa de muncă;
4. Creşterea gradului de conştientizare, instruirea şi implicarea conducerii şi a personalului în probleme de diversitate;
5. Comunicarea angajamentelor privind diversitatea şi rezultatelor acţiunilor în materie de diversitate tuturor părţilor interesate;
6. Monitorizarea în mod regulat a progreselor realizate în atingerea obiectivelor prezentei Carte şi a efectelor acestora;
7. Reflectarea, acolo unde este posibil şi adecvat, în rapoartele companiei (organizaţiei) a angajamentului faţă de nediscriminare şi diversitate.

Grupul Zentiva este numărul 1 în volume şi numărul 3 în valoare pe piaţa locală totală (medicamente cu si fără prescripţie) şi numărul 1 în volume şi în valoare pe piaţa de generice (medicamente cu prescripţie, generice)*. În România, Zentiva deţine două fabrici de medicamente generice, în Bucureşti, Zentiva SA şi Labormed.

*Sursa IQVIA martie 2020-februarie 2021, date sell-in şi sell-out intrări şi ieşiri din farmacii