Trebuie luate mai multe măsuri pentru protejarea sănătăţii mintale la locul de muncă, a îndemnat miercuri Organizaţia Naţiunilor Unite (ONU), într-un comunicat, prezentând noi recomandări pentru abordarea acestei probleme.
Două agenţii ale ONU care se ocupă de sănătate şi de muncă, Organizaţia Mondială a Sănătăţii (OMS) şi Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM), au dat publicităţii o serie de recomandări pentru prevenirea şi protecţia împotriva riscurilor care ameninţă sănătatea mintală la locul de muncă.
„A venit vremea să ne concentrăm asupra efectelor negative pe care munca le poate avea supra sănătăţii noastre mintale”, a declarat directorul general al OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, într-un comunicat, preluat de agenţiile de presă, citate de AGERPRES.
Stresul psihologic are un preţ mare pentru persoanele afectate, dar şi pentru societate, arată cele două agenţii. Potrivit estimărilor, 12 miliarde de zile de muncă se pierd în fiecare an din cauza depresiei şi anxietăţii, echivalentul a 1.000 de miliarde de dolari, conform OMS şi OIM.
„Bunăstarea individului este un motiv suficient pentru a acţiona, dar o sănătate mintală problematică poate totodată să aibă un impact debilitant asupra performanţelor şi productivităţii unei persoane”, a subliniat el.
OMS a avertizat în luna iunie că aproape un miliard de persoane la nivel global se confrunta cu o tulburare mintală înaintea pandemiei de Covid-19, care a agravat şi mai mult situaţia.
„Trebuie să investim în construirea unei culturi de prevenţie în ceea ce priveşte sănătatea mintală la locul de muncă, remodelarea mediului de muncă pentru a stopa stigmatizarea şi excluderea socială şi a garanta că angajaţii care suferă de probleme de sănătate mintală se simt protejaţi şi susţinuţi”, a declarat directorul OIM, Guy Ryder, într-un comunicat.
Statistici „îngrijorătoare''
Un adult aflat la vârsta activă din şase suferă de o tulburare mintală, potrivit OMS, locul de muncă în sine fiind condsiderat deseori un factor declanşator.
„Statisticile sunt alarmante”, a declarat jurnaliştilor Manal Azzi, responsabil pentru securitate şi sănătate în muncă în cadrul OIM.
Într-un nou raport asupra modului adecvat de a contracara problema, OMS subliniază că o slujbă motivantă poate proteja bunăstarea mintală, oferi un sentiment de împlinire, de încredere în sine, generând totodată venituri.
În schimb, condiţii de muncă nocive sau mediocre, relaţii dificile la locul de muncă, şi şomajul pot contribui într-o manieră semnificativă la deteriorarea sănătăţii mintale sau la agravarea unor probleme existente de sănătate mintală.
OMS mai precizează totodată că, locul de muncă poate amplifica problemele mai mari care afectează negativ sănătatea mintală, cum ar fi discriminarea pe criterii de sex, vârstă, origine etnică, orientare sexuală şi handicap.
Formarea liderilor
Una dintre recomandările cele mai importante, şi totodată nouă, este aceea de a forma responsabili care să ştie să prevină mediile de muncă stresante şi să răspundă angajaţilor care se confruntă cu astfel de situaţii.
Este esenţială prevenirea unor situaţii precum sarcinile de lucru prea dificile, a fi victima intimidării sau a avea relaţii dificile cu colegii sau cu superiorii, a explicat Aiysha Malik, din cadrul departamentului de sănătate mintală şi toxicomanie al OMS.
Acest lucru trebuie să se schimbe, a spus ea, sau vom continua să ne confruntăm cu dificultăţi în ceea ce priveşte sănătatea mintală la locul de muncă, oricare ar fi instrumentele pentru gestionarea stresului pe care le-am aplica.
În plus faţă de aceste linii directoare, OMS şi OIM au publicat o notă comună orientativă, care prezintă strategii practice pentru guvernanţi, angajatori şi angajaţi precum şi pentru organizaţiile acestora.
Documentul explică totodată cum pot fi susţinute persoanele afectate de tulburări mintale şi cum pot fi ajutate să se implice şi să prospere la locul de muncă.
