Ministerul Sănătăţii a propus o serie de modificări în regulamentul de organizare a concursurilor pentru managerii de spitale publice din subordinea instituţiei, în vigoare din 2016. Astfel, contratele de management vor avea o durată mai mare, de 4 ani, iar condiţiile de înscriere la concurs sunt eliminate. De asemenea, candidaţii nu vor mai fi nevoiţi să semneze o declaraţie pe propria răspundere că nu au colaborat cu Securitatea înainte de 1989.
Modificările sunt cuprinse într-un proiect de ordin elaborat de Ministerul Sănătăţii, care modifică anexa la ordinul ministrului sănătăţii nr. 1520/2016 (privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică din spitalele publice din reţeaua proprie a Ministerului Sănătăţii).
Principala modificare este perioadei pentru care se încheie contractul de management cu candidatul câştigător, de la 3 ani în prezent la 4 ani.
Alte modificări vizează condiţiile de înscriere la concurs şi conţinutul dosarului de înscriere la concurs.
Astfel, candidatul trebuie să aibă cetăţenia română sau a altui stat membru al Uniunii Europene, a Spaţiului Economic European sau a Elveţiei, să cunoască limba română şi să fie absolvent al unei instituţii de învăţământ superior medical, economic sau juridic.
Potrivit referatului de aprobare, candidatul vs trebui să aibă cel puţin 5 ani vechime în specialitatea studiilor, în conformitate cu legislaţia actuală. În forma în vigoare a ordinului ministrului sănătăţii nr. 1520/2016, candidaţii trebuie să aibă doar 2 ani vechime în posturi prevăzute cu studii universitare de lungă durată.
În ceea ce priveşte dosarul de candidatură, proiectul elimină "declaraţia pe propria răspundere privind necolaborarea cu Securitatea înainte de anul 1989", prevăzută la articolul 12 din ordinul ministrului sănătăţii nr. 1520/2016, în vigoare în prezent.
În proiectul noului ordin, art. 12 este modificat, iar declaraţia privind necolaborarea cu Securitatea este eliminată.
În schimb, dosarul va trebui să includă un certificat de integritate comportamentală, din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor.
