Egalizarea veniturilor tuturor medicilor nu încurajează performanţa în domeniul sănătăţii în România, astfel că ar trebui adoptat un sistem de tip "pay for performance", a declarat joi şeful Clinicii de Chirurgie Cardiovasculară din cadrul Institutului de Urgenţă de Boli Cardiovasculare şi Transplant (IUBCvT) Târgu Mureş, profesor doctor Horaţiu Suciu, citat de Agerpres.
"O decizie bună ar fi găsirea unor soluţii de motivare a medicilor care fac performanţă şi a medicinei de excelenţă, pentru că în acest moment sentimentul este că nu se întâmplă acest lucru. S-a produs o egalizare a activităţii tuturor şi nu consider că acest mod de a motiva personalul medical este adecvat", a afirmat Suciu.
“Chiar dacă sunt convins că s-au făcut nişte eforturi bugetare foarte mari, din păcate s-a ajuns la un rezultat care nu era aşteptat. Să simtă medicii că sunt preţuiţi pentru ceea ce fac şi sunt şi motivaţi. Aşteptăm o decizie de 'pay for performance'. Motivaţia la un medic nu se traduce doar în bani, e vorba despre recunoaştere şi apreciere”, a completat el.
Ultima majorare importantă a salariilor în sectorul sănătăţii a fost aplicată de guvern în luna martie.
Salariile din sistemul sanitar din România depăşesc cu 31% câştigul mediu la nivel naţional, arată calculele 360medical.ro realizate pe baza ultimelor date ale Institutului Naţional de Statistică (INS).
În luna august, câştigul mediu net din sectorul “sănătate şi asistenţă socială”, care include în proporţie covârşitoare angajaţii din sectorul de sănătate, a ajuns la 3.498 lei (echivalentul a 753 euro), în creştere cu 31,2% comparativ cu august 2017.
Spre comparaţie, câştigul salarial mediu net la nivel naţional a crescut cu 12,9% în intervalul august 2017 – august 2018, până la 2.669 lei (574 euro).
