Medicii specializaţi în Anestezie şi Terapie Intensivă (ATI) şi oncologie au cele mai mari venituri în sistemul medical privat, în timp ce medicii de familie au cele mai mici câştiguri, arată un studiu realizat luna aceasta de platforma de recrutare in domeniul medical MEDIjobs. Medicii din Moldova pot ajunge la salarii cu 30% mai mari decât cei din Capitală, din cauza crizei de personal medical din această zonă.
Astfel, salariile lunare nete ale medicilor ATI pot ajunge până la 17.000 lei, medicii oncologi au venituri de până la 12.000 lei, iar cei specializaţi în medicină de urgenţă şi în radiologie au salarii în jur de 10.000 de lei.
Radiologii care obţin competenţe specifice precum CT sau RMN pot ajunge, în medie, la salarii de 15.000 lei net, mai arată studiul. Medicii cardiologi au salarii nete de circa 9.000 lei net, iar cei specializaţi în medicină de laborator ajung la salarii medii de 8000 de lei.
“Nevoia pieţei de medici formaţi pe aceste specialităţi este foarte mare, ceea ce determină angajatorii să ofere salarii mai ridicate în aceste domenii”, se arată în studiu.
La polul opus, cele mai mici salarii sunt oferite medicilor specialişti în medicină generală (4.500 lei net), medicină de familie (5.000 lei net) şi medicina muncii (între 4.000 şi 5.000 lei net).
Diferenţe mari între salariile medicilor se înregistrează şi între regiunile ţării.
“Mai specific, în vestul ţării, salariile oferite de către angajatori sunt în medie cu aproximativ 25% mai mici decât cele oferite în Bucureşti. Situaţia stă diferit pentru regiunea Moldovei, acolo unde salariile oferite medicilor pot fi cu până la 30% mai mari decât cele oferite în capitală. Acest decalaj este cauzat de deficitul mare de medici specialişti din zona Moldovei”, arată studiul.
De asemenea, angajatorii din oraşele mici şi mijlocii sunt dispuşi să ofere salarii mai mari decât cei din marile oraşe precum Bucureşti, Cluj sau Timişoara.
„În aceste cazuri, lipsa personalului medical atrage de la sine o creştere substanţială a ofertei angajatorilor, din dorinţa de a atrage candidaţii. De exemplu, un medic specialist oftalmolog poate primi un salariu de 10.000 de lei net în Satu Mare; un medic specialist pediatru poate primi un salariu de 12.000 de lei net în Baia Mare, iar un medic specialist pe diabet poate primi până la 9.000 de lei net în Târgovişte”, potrivit studiului.
Datele din 2018 arată că, în momentul în care şi-a negociat salariul, un medic specialist român a solicitat în medie în jur de 8.400 de lei net, cu 13% peste bugetul alocat de către angajator (în medie, 7.400 lei net).
„În cazul medicilor specialişti, diferenţa între cererea şi oferta salarială a scăzut faţă de anul 2017, atunci când medicii specialişti cereau în medie cu 30% mai mult decât salariile oferite de angajatori”, precizează studiul.
Specialiştii din domeniul medical au solicitat la interviul de angajare salarii cu 20% mai mari faţă de cât au oferit angajatorii din sistemul privat pe parcursul anului 2018.
Astfel, diferenţa între veniturile aşteptate de candidaţii din domeniul medical şi cele oferite de către companii a crescut faţă de anul 2017, atunci când valoarea acesteia era de 15%, conform ultimului raport similar realizat de compania MEDIjobs.
Potrivit raportului, medicii specialişti sunt dispuşi să îşi schimbe locul de muncă pentru o ofertă salarială cu aproximativ 1.000 de lei mai mare decât venitul realizat la locul de muncă anterior.
Asistenţi medicali generalişti
Diferenţele apărute la negocierea nivelului salarial sunt valabile şi în cazul celor care doresc să ocupe un post de asistent medical generalist.
Astfel, candidaţii pentru această poziţie isi doresc un salariu cu aproximativ 22% mai mare decât sunt dispuse companiile să ofere, o diferenţă între cerere şi ofertă de două ori mai mare decât cea publicată în raportul similar din 2017.
“Una dintre principalele cauze ale acestei diferenţe este determinată de nealinierea angajatorilor din sistemul privat de sănătate la măririle din grila de salarizare din sistemul public de sănătate, care au avut loc în primul trimestru al anului trecut”, menţionează autorii studiului.
Cel mai mare decalaj între cererea şi oferta salarială se observă la asistenţii medicali cu experienţă pe bloc operator, diferenţa fiind de 30% dintre salariile dorite de candidaţi (aproximativ 5.000 de lei net) şi salariile oferite de angajatori pe acest post (circa 3.800 lei net).
Asistenţii medicali care profesează în secţiile ATI îşi doresc salarii de aproximativ 5.000 de lei net, în vreme ce oferta angajatorilor ajunge la 4.000 de lei net.
Aşteptările salariale ale asistenţilor care profesează pe celelalte secţii din cadrul spitalelor private se ridică la 4.000 lei net, în medie, fiind cu aproximativ 14% mai mari decât salariile medii oferite de angajatori (3.500 lei net).
În cazul asistenţilor debutanţi, aceştia şi-ar dori ca primul salariu să pornească de la 2.000 lei net, în medie, în vreme ce angajatorii sunt dispuşi să ofere 1.600 lei, în medie.
În cazul asistenţilor cu experienţă pe ambulatoriu, decalajul înregistrat între cerere şi ofertă este de 20%, candidaţii aşteptându-se la salarii de 2.500-2.800 lei, în timp ce angajatorii oferă în jur de 2.300 lei, potrivit studiului.
Asistenţii medicali sunt dispuşi să îşi schimbe locul de muncă pentru un salariu mai mare cu 300-500 lei faţă de venitul actual.
Infirmieri, brancardieri şi ale moaşe
Aşteptările salariale ale infirmierilor s-au ridicat anul trecut la aproximativ 2.500 lei net, însă oferta din partea companiilor s-a plasat la circa 1.700 lei net, în medie, decalajul fiind de aproape 50%, similar cu cel înregistrat în cazul brancardierilor.
În cazul moaşelor, aşteptările salariale se ridică la 5.000 lei net, iar angajatorii oferă în medie aproximativ 4.500 de lei net, mai arată studiul.
Datele din studiu au fost colectate direct din platforma online a companiei de recrutare, în urma centralizării aşteptărilor salariale a peste 25.000 de candidaţi şi ofertelor din partea a peste 900 de companii pe parcusul anului 2018, potrivit autorilor studiului.
