Asociaţia Help Autism continuă eforturile pentru a facilita accesul persoanelor cu Tulburare de Spectru Autist (TSA) pe piaţa muncii. În acest context, a lansat în România Ghidul de Angajare, un instrument valoros destinat companiilor care doresc să adopte politici de incluziune. Acest ghid este rezultatul proiectului european Autism Spectrum Pathways (ASP).
Autism Spectrum Pathways (ASP) este un efort colaborativ care implică cinci organizaţii partenere: PAGS - Profile, Assessment and Goal Setting (Belgia), coordonatorul proiectului, Asociaţia Help Autism (România), Fundaţia Synapsis (Polonia), Autism-Europe (Belgia) şi Babel Idiomas (Spania). Pe lângă Ghidul de Angajare, pe website-ul oficial al proiectului european este disponibil şi Raportul Naţional despre autism, care furnizează detalii despre cadrul legislativ referitor la angajarea persoanelor cu autism.
Ghidul de Angajare a fost lansat în cadrul evenimentului organizat de Asociaţia Help Autism în România, "Incluziunea în piaţa muncii pentru persoanele cu autism: Realităţi, provocări şi soluţii practice", care a avut loc pe 11 decembrie, la POINT HUB din Bucureşti, în prezenţa reprezentanţilor societăţii civile, mediului privat, public şi mass-media. La dialogul din cadrul evenimentului au participat Anca-Minodora Hentea, Secretar de Stat, Ministerul Familiei, Tineretului şi Egalităţii de Şanse, Petre Dinică, Director, Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi, Daniela Bololoi, Preşedinte, Help Autism, Mărguţa-Cristiana Căpitanu, HR Manager, şi Cristian Ion, reprezentanţi eMAG, din partea companiilor angajatoare, Dan Patzel, Acces Pass, şi Lăcrămioara Toader, HR Business Partner, alături de Silviu Manda, angajat la Yves Rocher.
În cadrul evenimentului au fost dezbătute şi analizate exemple de bune practici din România şi din alte ţări europene (Belgia, Spania, Polonia), ca urmare a studiului pe care organizaţiile partenere ale proiectului le-au întreprins împreună.
Rapoartele de cercetare Autism Spectrum Pathways oferă o analiză detaliată a provocărilor legate de furnizarea de formare şi oportunităţi de angajare pentru persoanele cu autism aflate în căutarea unui loc de muncă şi este disponibil în 6 limbi (română, engleză, franceză, germană, poloneză şi spaniolă).
Agenda evenimentului a inclus un dialog deschis cu publicul între reprezentanţii mediului ONG, companiile angajatoare implicate în proiect, autorităţi şi persoane cu autism deja integrate pe piaţa muncii. De asemenea, au avut loc prezentări interactive, axate pe soluţii practice pentru angajatori interesaţi să includă în echipele lor persoane cu autism.
Câteva informaţii utile desprinse din ghid
Persoană cu autism sau Persoană Autistă?
Preferinţa poate fi diferită de la persoană la persoană, însă există un limbaj bazat pe identitate, ceea ce înseamnă să te referi la cineva ca la o "persoană autistă" şi un limbaj bazat pe persoană, care include termenul "persoană cu autism".
Ce abilităţi au persoanele cu TSA?
Deşi TSA reprezintă o gamă variată, există unele puncte forte des întâlnite în cadrul acestei diversităţi, precum: seriozitatea, concentrarea, eficienţa şi memoria sporite, mare atenţie la detalii şi abilitatea de a recunoaşte tiparele şi structurile, conştiinciozitatea, predictibilitatea, abilităţi analitice sporite, un puternic simţ al justiţiei sociale şi al echităţii şi, nu în ultimul rând, o perspectivă unică şi gândire creativă. Astfel, angajaţii cu TSA pot deveni loiali şi mai productivi cu până la 140% faţă de persoanele tipice şi pot aduce perspective inedite în munca lor.
Dezvăluirea diagnosticului. Pro sau contra?
În ciuda stigmei percepute, persoanele care dezvăluie diagnosticul pot avea acces la adaptări rezonabile la locul de muncă, pot creşte gradul de înţelegere din partea managerilor şi colegilor şi pot reduce mascarea la locul de muncă. Beneficiile dezvăluirii pot face ca persoanele cu autism să se orienteze mai uşor la locul de muncă şi să obţină sprijinul de care au nevoie pentru a-şi face treaba.
Beneficiile dezvăluirii diagnosticului
- Accesibilizare rezonabilă
- Accesul la sprijin din partea colegilor
- Reprezentarea autismului
- Acces la programe adaptate la autism
- Evitarea mascării
- Construirea unor relaţii autentice
- Identificarea locurilor de muncă sigure
Riscurile dezvăluirii diagnosticului
- Refuzul cererilor de accesibilizare rezonabilă
- Discriminare
- Acomodări nepotrivite
- Stereotipuri şi aşteptări nerezonabile
- Prejudecăţi legate de autism
Persoanele cu autism sunt angajate în toate disciplinele şi în toate sectoarele, unde abilităţile şi punctele lor forte individuale contribuie în mod valoros la munca lor, iar cercetările au arătat că angajarea lor poate oferi un avantaj competitiv.
Care sunt avantajele pentru angajatori?
Stimulentele pentru angajarea persoanelor cu dizabilităţi, inclusiv autism, pot varia în funcţie de ţară şi de legislaţia locală. În general, acestea includ credite fiscale, subvenţii pentru adaptări la locul de muncă, programe de formare şi de sprijin sau recunoaştere şi premii pentru promovarea incluziunii.
Cum pot deveni angajatori incluzivi?
Angajatorii care doresc să devină incluzivi pot consulta Ghidul de Angajare, ONG-urile de profil şi planurile naţionale privind autismul, precum şi iniţiativele europene - cum ar fi "Pachetul privind ocuparea forţei de muncă" din cadrul Strategiei europene pentru drepturile persoanelor cu dizabilităţi 2021-2030.
Proiectul Help HIRE, iniţiat de Asociaţia Help Autism, este o iniţiativă pentru companii şi societate, având ca scop sprijinirea integrării pe piaţa muncii a persoanelor cu autism ajunse la maturitate, după ce au beneficiat de terapie în copilărie.
Sub motto-ul "Pot singur să am un JOB", proiectul îşi propune să creeze oportunităţi pentru persoanele neurodiverse, răspunzând unei nevoi reale de incluziune şi independenţă. Help HIRE este un exemplu de responsabilitate socială, oferind sprijin atât angajatorilor, cât şi persoanelor neurodiverse, în procesul de adaptare şi integrare pe piaţa muncii. Pentru a-şi extinde impactul, proiectul este în căutare de finanţatori şi parteneri din mediul privat care doresc să contribuie la construirea unui mediu de lucru incluziv şi să susţină persoanele cu autism în atingerea potenţialului lor profesional.
Proiectul ASP este Finanţat de Uniunea Europeană. Opiniile exprimate sunt doar ale autorilor şi nu reflectă neapărat opiniile Uniunii Europene sau ale Agenţiei Executive pentru Educaţie şi Cultură (EACEA). Nici Uniunea Europeană, nici EACEA nu pot fi considerate responsabile pentru acestea.
Despre Help Autism
Din 2010, Help Autism a susţinut peste 3.300 de copii şi adolescenţi diagnosticaţi cu TSA (Tulburare de Spectru Autist) în programe de terapie desfăşurate în cele 6 centre şi la domiciliu. De la terapie specifică la programe de integrare şcolară, de la sprijin pentru părinţi la campanii de conştientizare şi advocacy, Help Autism caută să ofere constant un spectru de soluţii pentru copiii cu autism şi familiile lor. Asociaţia Help Autism este astăzi cea mai mare organizaţie dedicată cauzei din România, fondator al reţelei RO TSA formată din peste 180 de organizaţii în autism.
