Lansat la începutul lunii februarie la nivel global, „Cancer & Work: Acting Together”, este un program de sprijinire a angajaţilor Sanofi ale căror vieţi sunt afectate de cancer şi alte boli grave. Această iniţiativă cuprinde sprijin financiar, emoţional şi social, dar asigură şi stabilitatea locului de muncă şi păstrarea beneficiilor pentru o perioadă de cel puţin douăsprezece luni după diagnostic, pe parcursul concediului medical, indiferent de naţionalitatea sau poziţia angajatului în cadrul companiei*.
La nivel global, jumătate dintre angajaţii diagnosticaţi cu cancer sunt îngrijoraţi de perspectiva pierderii locului de muncă sau a izolării[1]. La Sanofi, continuăm necondiţionat ambiţia de a descoperi miracolele ştiinţei care să asigure accesul tuturor pacienţilor la tratamente de ultimă oră, ne preocupăm deopotrivă să oferim şi colegilor noştri greu încercaţi de diagnostice dificile, sprijin în procesul de vindecare şi recuperare.
Roxana Cîlţea
HR Head Sanofi Romania
„Ultimul lucru la care ar trebui să te gândeşti atunci când eşti diagnosticat cu cancer sau treci printr-un tratament solicitant, sunt eventualele probleme pe care le-ai putea avea la locul de muncă.
Sănătatea şi bunăstarea emoţională a tuturor angajaţilor sunt şi vor continua să fie o prioritate majoră pentru noi, iar acest lucru se reflectă prin modul în care ne preocupăm de colegii afectaţi de cancer sau alte boli grave, direct sau indirect. Aceştia vor putea accesa grupurile interne de sprijin Cancer & Work, conectându-se cu colegi special pregătiţi pentru acest tip de interacţiuni, pentru a împărtăşi experienţe şi resurse. Navigând prin boală, vom învăţa împreună să ştim cum şi unde să găsim sprijin pentru noi sau pentru cei aflaţi în nevoie, să ne susţinem şi să trecem prin momentele dificile având la dispoziţie cunoştinţe, informaţii, flexibilitate, dar şi acces la suport psihologic extern în toate ţările 24/7 prin Programul de Asistenţă pentru Angajaţi.”
Angajaţilor afectaţi li se oferă sprijin financiar dar şi program flexibil de lucru pentru a face faţă cât mai bine tratamentului şi a se adapta mai uşor, la revenirea în activitate. Iniţiativa are în vedere şi echilibrul emoţional al angajaţilor, oferindu-le acces la grupuri interne de suport din care fac parte colegi voluntari instruiţi pentru a-i ghida în parcursul lor de la diagnosticul iniţial, tratament şi reintegrare în muncă.
Iniţiativa are în vedere şi pregătirea managerilor pentru a sprijini mai eficient membrii echipelor afectaţi de cancer. În plus, pe parcursul anului 2024, Sanofi intenţionează să implementeze acoperirea diverselor cheltuieli nemedicale, concediu neplătit pentru însoţitori care pot permite angajaţilor să aibă grijă de un membru apropiat al familiei care suferă de o boală gravă.
În 2023, Sanofi a semnat angajamentul global #workingwithcancer, îndemnând companiile să se angajeze public în combaterea cancerul şi stigmatizarea la locul de muncă. De la lansarea Cancer & Work - Acting Together în Franţa, peste 350 de angajaţi au beneficiat de program, 42% fiind identificaţi ca îngrijitori, alţi 30% ca pacienţi şi 28% ca manageri.
Cancer & Work - Acting Together este un program ecou care face din cultura organizaţională a Sanofi o cultură tot mai incluzivă, în care experienţele de zi cu zi contează pentru fiecare angajat din întreaga lume. Acest program se înscrie într-o transformare culturală DE&I mai amplă în Sanofi, deoarece compania promovează Diversitatea, Echitatea şi Incluziunea (DE&I) la locul de muncă dar şi dincolo de acesta.
Impactul global al cancerului la locul de muncă
Dintre toate afecţiunile cronice, cancerul a avut cel mai mare impact asupra pierderii locului de muncă. Cercetările arată că riscul de pierdere a locului de muncă în UE creşte de 1,4 ori după un diagnostic cu cancer. Potrivit unui articol publicat în Journal of the National Cancer Institute, mai mult de 40% dintre supravieţuitorii de cancer care au fost angajaţi la momentul diagnosticării sau după aceasta, în SUA, se confruntă cu modificări ale dinamicii locului de muncă.[2]
Într-un sondaj Harris realizat anul trecut de Cancer & Careers, 35% dintre respondenţi au declarat că, în general, cei care suferă de cancer se confruntă cu stigmatizarea la locul de muncă. Cu toate acestea, acelaşi studiu a arătat că 78% din cei intervievaţi au considerat că persoanele care au fost diagnosticate cu cancer şi care primesc sprijin din partea angajatorului au mai multe şanse de a prospera la locul de muncă, acesta având implicit un impact pozitiv asupra sănătăţii lor.
Despre strategia Sanofi DE&I
Strategia ambiţioasă de diversitate, echitate şi incluziune (DE&I) a Sanofi a fost lansată în iunie 2021, având obiective bine definite până în 2025 şi este construită în jurul a trei piloni cheie: dezvoltarea unui leadership reprezentativ, crearea unui mediu de lucru în care angajaţii pot să ofere tot ce au mai bun profesional şi uman, dar şi implicarea în activităţile şi proiectele comunităţilor partenere ale companiei.
Despre Sanofi
Suntem una dintre cele mai importante companii globale din domeniul sănătăţii şi ne ghidăm după un singur scop, acela de a fi de neoprit în căutarea miracolelor ştiinţei pentru a îmbunătăţi vieţile oamenilor. Echipa noastră, prezentă în peste 100 de ţări, este dedicată transformării practicii medicale, pentru a face imposibilul posibil. Oferim opţiuni de tratament care ar putea schimba viaţa şi vaccinuri salvatoare pentru milioane de oameni din întreaga lume, punând în acelaşi timp sustenabilitatea şi responsabilitatea socială în centrul ambiţiilor noastre.
Compania Sanofi este listată la EURONEXT: SAN şi NASDAQ: SNY
Despre Sanofi Romania
Companie farmaceutică lider în România, cu una dintre cele mai puternice şi diversificate prezenţe locale, integrând eficient cele patru divizii distincte şi complementare pentru a genera valoare şi beneficii concrete pacienţilor, sistemului de sănătate şi întregului ecosistem socio-economic. Ambiţia noastră de a găsi soluţii pentru pacienţi ne motivează să dezvoltăm medicamente revoluţionare şi ne determină să evoluăm, să învăţăm şi să ne depăşim limitele pentru a aduce progresul ştiinţific în ţara noastră. Acest angajament este asumat de toţi cei peste 250 de angajaţi din România, care depun eforturi zi de zi pentru a performa la potenţial maxim în beneficiul pacienţilor din România punând în acelaşi timp sustenabilitatea şi responsabilitatea socială în centrul ambiţiilor noastre.
[1] Cancer@Work study
*În conformitate cu prevederile legale în vigoare - criteriile specifice care identifică condiţiile şi circumstanţele eligibile pentru acoperire acestui program sunt guvernate de termenii, condiţiile şi cerinţele legale locale.
[2] Employment Outcomes Among Cancer Survivors in the United States: Implications for Cancer Care Delivery | JNCI: Journal of the National Cancer Institute | Oxford Academic (oup.com).
